Werk, ontslag en medezeggenschap
De Nederlandse wet bemoeit zich intensief met arbeidsovereenkomsten en de rechten en plichten van werknemer en werkgever. Vaak dwingend, zodat afwijking niet mogelijk is. Zeker voor werkgevers is het een must de vele regels te kennen, om zo nodeloos en kostbaar struikelen te voorkomen. En dat geldt zeker niet alleen bij voorgenomen ontslag.
De ruimte om eigen afspraken te maken- die er wel degelijk is- dient optimaal te worden benut. Werkverhoudingen kunnen in een impasse of onherstelbaar verstoord reken, waardoor beëindiging onvermijdelijk wordt. Werknemers én werkgevers hebben dan baat bij adequate advisering en procesbegeleiding.
De "factor arbeid" heeft medezeggenschap. De ''dagelijkse'' inspraak leidt zelden tot problemen. Als een kwestie echter buiten de routine valt, zoals bijvoorbeeld het geval is bij reorganisaties van ondernemingen, kan een tijdig advies net dat ene duwtje in de goede richting zijn, waardoor men ontsporing voorkomt.
Contact: j.beversluis@schoemaker.nu
